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EVALUACION DE DESEMPEÑO DOCENTE

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTIAGO DEL ESTERO (UCSE)

 

FUNDAMENTACIÓN

En el marco de una nueva política de incentivos para los actores institucionales se crea el espacio institucional “Evaluación del Desempeño Docente de la Facultad de Ciencias Económicas” en respuesta a su afán de búsqueda de la calidad educativa y con el propósito del mejoramiento continuo de sus servicios educativos.

La evaluación del desempeño docente es concebida como una forma de indagar, rigurosa y continuamente, sobre la práctica docente, observar hechos y reflexionar hasta qué punto son correctos los procesos y medios empleados por el docente en su quehacer universitario

El resultado de la evaluación permitirá avanzar en un diagnóstico del desempeño docente en la UCSE con el fin de reconocer logros, promover mejoras y señalar falencias. Asimismo, abrirá instancias de capacitación y actualización con la intención de potenciar las fortalezas observadas, y  de subsanar las debilidades detectadas.

 

OBJETIVOS

* Medir y valorar la realización de las funciones asignadas y las correspondientes actividades realizadas para el cumplimiento de sus obligaciones.

* Servir como elemento orientador para mejorar las prácticas actuales, e impulsar el desarrollo de competencias profesionales docentes.

* Facilitar el  propio reconocimiento y valoración sobre su quehacer profesional.Ofrecer información confiable sobre el proceso.

 

ACTIVIDADES A EVALUAR

* Docencia: conformada por acciones que el docente lleva a cabo para lograr con eficiencia las tareas asignadas como: planear sus clases, emplear una didáctica que permita que el alumno construya su propio conocimiento, seleccionar estrategias de enseñanza y aprendizajes adecuadas, utilizar material didáctico que contribuya al  aprendizaje de los alumnos, diseñar sistemas de evaluación justos, entre otras.

* Investigación: aquellas que permitan generar conocimientos en cualquiera de sus posibilidades: diseño y ejecución de proyectos específicos, la dirección y/ o asesoría de proyectos formales de investigación, la producción académica, etc.

* Servicios de extensión: relacionadas con proyectos para la aplicación de conocimientos a la comunidad, proyectos de beneficio social y las relaciones con comunidades académicas nacionales e internacionales.

* Gestión y participación institucional: aquellas relacionadas con el planeamiento y la dirección de programas académicos desarrolladas, participación en órganos colegiados de dirección, etc.

* Experiencia profesional: actividades en su desempeño profesional, tomando en cuenta su aporte al campo profesional y a su práctica educativa.

 

 DISPOSICIÓN: Evaluación de Desempeño Docente de la Facultad de Ciencias Económicas. Disposición N° 116/2013

 

DOCENTES EVALUADOS

DOCENTE 

CATEGORIA

AÑO

1

Cr. JUAN MANUEL BELTRAMINO

TITULAR

2012

2

Lic. JORGE CASTILLO

TITULAR

2012

3

Cr. RICARDO NASSIF

TITULAR

2012

4

Cr. LUIS COMBA

TITULAR

2012

5

Cr. CARLOS NUMA

ASOCIADO

2012

6

Cr. PABLO BAREY

TITULAR

2013

7

Lic. ANDRES MICHEL RIVERO

ASOCIADO

2013

8

Ing. SILVIA SANCHEZ ZUAIN

ASOCIADO

2013

9

Cr. MARIO CORAN

TITULAR

2014

10

Cr. OSCAR FERNANDEZ

TITULAR

2014

11

Cr. JOSE ZANI

ASOCIADO

2014

12

Cr. JULIO ROSALES

ASOCIADO

2014

13

Cra. MIRTA RUIZ

JTP

2015

14

Lic. ALEJANDRA JUANA HAYMAN

ASOCIADO

2015

15

Cra. MARÍA INÉS SIMONETTI

TITULAR

2016

16

Mg. LUIS ANTONIO GODOY

TITULAR

2016

17

Abog. CLAUDIA SALVATIERRA

ASOCIADO

2016

18

Mg. JORGE ROSPIDE

ASOCIADO

2017

 

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